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効果を出す秘訣~その3~

 

 

ここ二日続けて同じ題名「効果を出す秘訣」を書きましたが

書く度に

更に「効果を出す秘訣」を書きたくなるものですね(笑)

 

 

まだ前の記事を読まれていない方は

先ずはそちらからどうぞ↓↓↓

効果を出す秘訣

効果を出す秘訣~その2~

 

 

そして今日の「効果を出す秘訣~その3~」

 

 

前回の記事の後半に出てきたキーワード

 

 

フィードバックです。

 

 

フィードバックの意味はお分かりになりますか?

 

 

色々な現場でよく耳にするワードかと思います。

 

 

我々のような職業にもフィードバックという視点は大変重要な要素になります。

 

 

前回のブログ記事で

クライアント(お客様)の目標を達成するには

「正確な評価」が必要と書きましたが

その「正確な評価」はクライアントと共有しなければ意味がありません。

 

 

このような作業がフィードバックと言えます。

フィードバックをするには

クライアントに分かりやすく、且つ円滑に行う必要があります。

施術家もパーソナルトレーナーにもこうした能力は必要と言えます。

 

 

フィードバックをいい状態で行えると

クライアントのモチベーションにも変化が現れます。

 

 

やる気が落ちていた状態の方なら

「心に火がつく」

こんな効果ももたらします。

 

 

仮に「正確な評価」はできるけど

フィードバックができていなければどうなるでしょうか?

ちょっと想像してみてください。

 

...

 

...

 

...

 

想像できましたか?

そうです。

単にクライアントの身体状況を評価してそれで終わっている状態です。

 

 

これでは

今後の目標も設定できません。

こんな状態が続いては

いずれクライアントのモチベーションも下がっていくことでしょう。

 

 

こうしたクライアントのモチベーションを維持・向上させていくのも

施術家やパーソナルトレーナーの大切な仕事です。

効果を出すためにはクライアント自身のモチベーションが高い状態でなければなりません...

 

 

書いていくうちに段々次回のテーマが見えてきましたね(笑)

 

 

ということで

続きは明日...

 

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。

今日も素晴らしい一日をお過ごしくださいませ。